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P&G facilitates your search via TalentBrew, a job matching tool developed by TMP Worldwide. TalentBrew uses the LinkedIn application to extract job relevant information from a user’s LinkedIn profile (name, email, city, experience, education, skills & endorsements, recommendations, accomplishments and interests). P&G processes your data pursuant to its Candidate Privacy Notice.

We use that information to run an automated keyword-based comparison against P&G’s job descriptions and then present our available roles sorted by order of relevancy to your qualifications. The encrypted user data is only cached within our servers for 24 hours to save time for returning users. We do not access, process or store this information except to provide the job matching service

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Euskirchen

Am Standort Euskirchen befindet sich ein globales und regionales Produktionswerk, Entwicklungs- und Distributionszentrum für Windeln und Feuchttücher von Pampers sowie ein deutsches Logistikzentrum für fast sämtliche P&G Produkte.

WIE KANN ICH MICH BEWERBEN?

Ausbildungsstellen:

Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post oder bevorzugt auch per E-Mail, inklusive je einer Kopie der beiden letzten Schulzeugnisse sowie einem Lichtbild, an:

Procter & Gamble Manufacturing GmbH
Azubibewerbung / Personalabteilung
Industriepark am Silberberg
Procter & Gamble Straße 1
53881 Euskirchen
AzubiBewerbungEus.im@pg.com

Auf offene Stellen:

Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post oder bevorzugt auch per E-Mail, inklusive je einer Kopie der beiden letzten Schulzeugnisse sowie einem Lichtbild, an:

Procter & Gamble Manufacturing GmbH
Personalabteilung
z. Hd. Frau Verona Schmitz
Procter & Gamble Straße 1
53881 Euskirchen
schmitz.vs.1@pg.com

Ablauf:

  1. Die Bewerbungsunterlagen werden im Vorfeld anhand des Anforderungsprofils geprüft.
  2. Daraufhin werden geeignete Bewerber zum Einstellungstest eingeladen.
  3. Sollte der Bewerber den Eignungstest bestehen, folgt ein Bewerbungsgespräch mit Personal- und Fachabteilung.
  4. Ist dieses Gespräch erfolgreich, findet ein zweites Bewerbungsgespräch mit dem jeweiligen Bereichsleiter statt, bei dem auch eine Werksführung stattfindet.
  5. Kurze Zeit später wird der Bewerber darüber informiert, ob er/sie die Stelle erhält oder nicht.

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keinen Bedarf an gewerblichen Mitarbeitern haben.

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