Analytics & Insights Manager (Media)

Are you passionate about understanding the consumer and human behaviour? Are you an intellectually curious individual who is highly driven to uncover human needs and desires? Are you energized by using integrative thinking to solve tough business problems, using diverse sources of knowledge from analytics to psychology? Are you able to discover the story in all the noise and identify what really matters? If so, then a role in the Analytics & Insights (A&I) organization is for you! We are looking for a dynamic, passionate individual to join our Analytics & Insights team in Toronto beginning May 2024.

In A&I, we combine in-depth human insights and advanced analytics to directly influence business strategy, product design, pricing, media investments, retail, go to market strategy… and much more! We use our boundless curiosity to discover what consumers want, why they want it, and how we can influence them through immersive exploration, in-depth analysis, and good research.

Key Responsibilities:

Our A&I Managers serve as curious internal business strategy consultants, whose role it is to ensure that both quantitative and qualitative consumer and shopper insights are the foundations of our business strategy and execution. They lead the thinking on understanding people and uncovering insights, while serving as a resource to the broader CMK (Consumer Market Knowledge) community. They will build internal training to enable our business to lead and inspire cross-functional teams; define consumers through personas/archetypes, JTBD frameworks, journey maps and other tangible and compelling frameworks.They enable the organization to move from abstract to concrete insights. They also are active in understanding the consumer and complex nuances of human behavior. Comfortability with frequent, direct communication is a must.

A&I Managers lead innovation in the ad tech space to stay in front of new industry standards and metrics, while driving application of these metrics with P&G brands. They use big data, machine learning, and algorithms to develop advanced optimizations that we can apply to our media in real time. They create media reporting, visualizations, and analytic approaches to influence the category or brand media plan.

You will:

· Deliver analytic insights in media performance including reach, cost, and effectiveness metrics to drive revenue and share performance.

· Develop in-depth business, analytical, and systems knowledge to improve/build analytical solutions, approaches, and business recommendations.

· Design experiments to measure media experience and derive insights from unstructured, complex, and large data sets across the industry

· Your key to success will be your ability to build on and combine your passion for consumer understanding with soft and analytical skills to convey research findings and drive actions with your key business partners across levels and functions.

We believe people are endlessly captivating and that there’s always something new to discover. So, here’s your opportunity! We’re looking for passionate and driven individuals to join our thriving analytics and insights team.

What’s In It for YOU?

· A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development

· Continuously providing formal and informal training opportunities + coaching & mentorship from your direct manager and others

· Our talent structure is designed to grow from within. We are a skills-based organization with a global reach that will enable you to have unique experiences to build and accelerate both the business and your career.

· Integration into our New Hire Network for connections with peers, support and mentorship from Day 1

· Opportunity to join Citizenship Networks that support Diversity, Equality & Inclusion (e.g. Black, Indigenous, Asian, Francophone Affinity Groups and People with Disabilities), Gender Equality (e.g. LGBTQ+ & Women) and Sustainability.

Providing honest and constructive feedback on your performance, highlighting opportunities for improvement and growth

Sneak Peek Into Our Benefits & Perks!

· Access to P&G’s best in class flexible work arrangements, including our new hybrid work approach, the ability to temporarily work domestically or abroad, and much more (+ our Work-from-Home Equipment Allowance to support our hybrid approach)

· Domestic Relocation Benefits to support your home finding trip and moving of personal belongings (>60km from the work location where applicable)

· Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service, stock options, vacation allotment, and mobile phone support where applicable.

· Employee Education Plan and P&G Personal Development

· Comprehensive Parental and Adoption Leave, with supplemental top-up pay benefit

· Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits (e.g. Power of Minds Mental Health & Wellness Network, P&G Intramural Teams)

· P&G WorkPerks Program with discounts and deals

We are looking for graduating students or recent graduates (up to five years’ work experience) with analytical skills, team orientation, a “can-do” demeanor, and the ability to deliver breakthrough results.

Active curiosity about the consumer and the complex nuances of human behaviour is a must. The role will involve frequent, direct interaction with individual consumers, and successful candidates must feel comfortable with the complexity and ambiguity of leading conversations with them to understand their needs, wants and behaviour, while being able to distill the key insights from both unstructured qualitative observations and quantitative research.

• BA/BS, MA/MS or MBA degree in Data Analytics, Social Studies, or a relevant major. Anthropological/Psychology background an asset
• Strong analytical skills, using multiple data sources. A statistical qualification is not required, but comfort with data analysis is needed
• Work experience or certification in Consumer Research tools (SPSS, JMP) and Data Visualization and Transformation packages (PowerBI, Tableau, KNIME, Alteryx) is an asset
• Creativity, innovation, initiative, follow-through, strong communication, and priority-setting ability
• Ability to contribute and influence across levels and functions

How To Apply

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible as we're evaluating candidates weekly. We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process.

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Overview here for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply.  P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

P&G serves nearly five billion people around the world and has the strongest portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®.  Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is an accredited Indigenous Employer of Choice (2022) and has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2023),  Canada's Top 100 Employers (2023), Top Employers for Canadians Over 40 (2023), Canada's Top Employers for Young People (2023) and Greater Toronto's Top Employers (2023)

Êtes-vous passionné par la compréhension du consommateur et du comportement humain? Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et vous êtes très motivé pour découvrir les besoins et les désirs des êtres humains ? Vous êtes stimulé par l'utilisation de la pensée intégrative pour résoudre des problèmes commerciaux difficiles, en utilisant diverses sources de connaissances allant de l'analyse à la psychologie ? Êtes-vous capable de découvrir l'histoire dans tout le bruit et d'identifier ce qui est vraiment important ? Si c'est le cas, un poste au sein de l'organisation Analytics & Insights (A&I) est fait pour vous ! Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour rejoindre notre équipe Analytics & Insights à Toronto à partir de mai 2024.

Au sein de A&I, nous combinons des connaissances humaines approfondies et des analyses avancées pour influencer directement la stratégie commerciale, la conception des produits, la tarification, les investissements dans les médias, la vente au détail, la stratégie de mise sur le marché... et bien d'autres choses encore ! Nous utilisons notre curiosité sans limite pour découvrir ce que les consommateurs veulent, pourquoi ils le veulent et comment nous pouvons les influencer grâce à une exploration immersive, une analyse approfondie et une bonne recherche.

Principales responsabilités :

Nos A&I Managers sont de curieux consultants internes en stratégie commerciale, dont le rôle est de s'assurer que les informations quantitatives et qualitatives sur les consommateurs et les acheteurs constituent les fondements de notre stratégie commerciale et de son exécution. Ils mènent la réflexion sur la compréhension des personnes et la découverte d'informations, tout en servant de ressource à la communauté CMK (Consumer Market Knowledge) au sens large. Ils

mettent en place des formations internes pour permettre à notre entreprise de diriger et d'inspirer des équipes interfonctionnelles.

Les responsables A&I mènent l'innovation dans l'espace ad tech pour rester à l'avant-garde des nouvelles normes et mesures du secteur, tout en conduisant l'application de ces mesures avec les marques de P&G. Ils utilisent le big data, l'apprentissage automatique et les algorithmes pour développer des optimisations avancées que nous pouvons appliquer à nos médias en temps réel. Ils créent des rapports sur les médias, des visualisations et des approches analytiques pour influencer le plan média de la catégorie ou de la marque.

Vous devrez :

- Fournir des informations analytiques sur les performances des médias, y compris les mesures de portée, de coût et d'efficacité, afin d'augmenter les revenus et la performance des actions.

- Développer une connaissance approfondie de l'entreprise, de l'analyse et des systèmes pour améliorer/construire des solutions analytiques, des approches et des recommandations commerciales.

- Concevoir des expériences pour mesurer l'expérience des médias et tirer des enseignements d'ensembles de données non structurées, complexes et volumineuses dans l'ensemble du secteur.

- La clé de votre succès sera votre capacité à combiner votre passion pour la compréhension des consommateurs avec des compétences analytiques et non techniques pour transmettre les résultats des recherches et mener des actions avec vos principaux partenaires commerciaux à tous les niveaux et dans toutes les fonctions.

Nous pensons que les gens sont captivants à l'infini et qu'il y a toujours quelque chose de nouveau à découvrir. Voici donc l'opportunité qui s'offre à vous ! Nous recherchons des personnes passionnées et motivées pour rejoindre notre équipe dynamique d'analyse et de réflexion.

Qu'y a-t-il pour VOUS ?

· Une intégration Corporate et fonctionnelle complète pour accélérer votre formation et votre développement

· Fournir en permanence des opportunités de formation formelles et informelles + coaching et mentorat de votre responsable direct et d'autres

· Notre structure de talents est conçue pour croître de l'intérieur. Nous sommes une organisation basée sur les compétences avec une portée mondiale qui vous permettra de vivre des expériences uniques pour construire et accélérer à la fois l'entreprise et votre carrière. · Intégration dans notre réseau Intern & Coop pour la socialisation, le mentorat et l'accès aux ressources dès le premier jour

· Fournir des commentaires honnêtes et constructifs sur vos performances, en soulignant les opportunités d'amélioration et de croissance · Possibilité de rejoindre des réseaux de citoyenneté qui soutiennent DEI (par exemple, groupes d'affinité noirs, autochtones, asiatiques, francophones et personnes handicapéesv), l'égalité des sexes (par exemple, LGBTQ + et femmes) et la durabilité

Voici un aperçu de nos avantages et avantages ! Vous allez recevoir:

· Accès aux meilleures conditions de travail flexibles de P&G, y compris notre nouvelle approche de travail hybride, la possibilité de travailler temporairement dans le pays ou à l'étranger, et bien plus encore (+ notre allocation d'équipement de travail à domicile pour soutenir notre approche hybride)

· Prestations de réinstallation nationale pour vous aider à trouver votre domicile et à déplacer vos effets personnels (> 60 km du lieu de travail, le cas échéant)

· Programme de récompenses globales robuste comprenant des avantages flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après 1 an de service, des options d'achat d'actions, des attributions de vacances et une assistance téléphonique mobile, le cas échéant.

· Plan de formation des employés et développement personnel P&G

· Congé parental et d'adoption complet, avec prestation complémentaire de remuneration

· Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système de soutien aux employés et les avantages psychologiques (par exemple, Power of Minds Mental Health & Wellness Network, P&G Beyond Borders for newcomers to Canada/Toronto, P&G Intramural Teams)

· Programme P&G WorkPerks avec des remises et des offres

Nous recherchons des étudiants en fin d'études ou des jeunes diplômés (jusqu'à cinq ans d'expérience professionnelle) dotés de compétences analytiques, d'un esprit d'équipe, d'une attitude positive et d'une capacité à obtenir des résultats exceptionnels.

Une curiosité active pour le consommateur et les nuances complexes du comportement humain est indispensable. Les candidats retenus doivent être à l'aise avec la complexité et l'ambiguïté des conversations avec les consommateurs pour comprendre leurs besoins, leurs désirs et leur comportement, tout en étant capables de distiller des informations clés à partir d'observations qualitatives non structurées et d'études quantitatives.

· BS ou MS ou Diplôme de MBA en analyse de données, en études sociales ou dans un domaine pertinent. Une formation en anthropologie/psychologie est un atout.

· - Solides compétences analytiques, utilisation de sources de données multiples. Une qualification en statistique n'est pas requise, mais une aisance dans l'analyse des données est nécessaire.

· - Une expérience professionnelle ou une certification dans les outils de recherche sur les consommateurs (SPSS, JMP) et les progiciels de visualisation et de transformation des données (PowerBI, Tableau, KNIME, Alteryx) est un atout.

· - Créativité, sens de l'innovation, esprit d'initiative, capacité de suivi, sens aigu de la communication et capacité à fixer des priorités.

· - Capacité à contribuer et à exercer une influence à tous les niveaux et dans toutes les fonctions.

Comment s'inscrire

Postulez sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET vos évaluations dès que possible, car nous examinons les candidats chaque semaine.

Nous vous encourageons à consulter les informations ici pour savoir à quoi vous attendre et connaître notre processus de recrutement.

Aperçu de l'évaluation : si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de remplir une ou plusieurs évaluations en ligne. Veuillez consulter notre vidéo de préparation à l'évaluation et notre aperçu de l'évaluation pour plus d'informations sur la façon de vous préparer. Les scores d'évaluation sont valables 12 mois ; pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à reprendre les évaluations.

Informations Complémentaires

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Les candidats sous-représentés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes handicapées, les femmes, les 2SLGBTQIA+ et/ou les Noirs, les Autochtones, les Asiatiques, les Latins ou les candidats d’origines mixed sont fortement encouragés à postuler.

P&G s'engage à accommoder tout candidat handicapé, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) remplissez l'évaluation Peak Performance (non chronométrée), 3) ne remplissez pas l'évaluation interactive avant d'avoir été contacté par Canada Talent Acquisition pour la vérification de la documentation. Merci d'avance pour votre patience.

Le parrainage pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le lieu pour lequel il postule.

P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède le portefeuille le plus solide de marques de confiance et de qualité, notamment Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Joignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada est l'une des meilleures entreprises de LinkedIn au Canada (2023), un employeur autochtone de choix accrédité (2022) et a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023), les 100 meilleurs employeurs du Canada (2023), les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2023), les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2023) et les meilleurs employeurs dans la région du Grand Toronto (2023) !